買東西是一門學問，好的好又是一門學問
今天跟大家介紹的是我千挑萬選才選到的好物喔，那就是買一送一 MFI認證 Lightning 充電傳輸線150cm
一般來說，這個算是很普羅大眾的產品
但是因為這一個品牌，我用了好幾年，實在是大推
所以才推薦給大家使用
平時就是愛逛街，同性質的產品我都會習慣去找不同的開箱文
這樣就可以分得出哪一個品牌比較優囉
買一送一 MFI認證 Lightning 充電傳輸線150cm對我來說，我是著重於實用性，因為實用性才是重點
我周遭朋友有的人也有買過類似的，但是挑錯品牌
所以就擱在旁邊，實在很浪費，買之前要先問問我啦，哈哈哈
不就不會浪費的嘛
我選的這一款，價格上也平易近人，真的很大推啊
當然，有的朋友有品牌概念的這款買一送一 MFI認證 Lightning 充電傳輸線150cm也比較沒有問題，這品牌也是我自己看了一堆文章
算是非常安全的安全牌
擇這一款真的沒問題的啦，隨時時代一直變化，好品牌都會一直延伸下去
所以多多關注這產品是很正確的選擇喔
所以我個人對買一送一 MFI認證 Lightning 充電傳輸線150cm的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
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描述
◆附贈魔鬼氈束線帶, 輕鬆收納?
◆買一送一 顏色同購買顏色贈送?
◆Apple授權製造. 支援各版本iOS?
◆適用iPhone 6 / 6plus /5S / 5C / 5 / iPad 4 / iPad mini / iPod touch 5 / iPod nano 7?
◆可做充電/音樂更新/資料傳輸?
◆接頭縮口設計,裝置若有保護蓋(殼)也可以方便使用?
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須知
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熱點新聞搶先報
記者洪聖壹／台北報導
為了透過畫框電視『THE FRAME TV』與 QLED TV，讓民眾了解現今電視的發展，台灣三星在百貨公司人潮聚集區開設了快閃門市，還找來代言人修杰楷出席擔任一日店長招睞人氣。《ETNEWS新聞雲》在活動當中，也首次體驗了台灣上市版的實機，提供初步體驗心得給讀者參考。
在台灣，THE FRAME TV 美學電視有 55 吋(UA55LS003AWXZW)、63 吋(UA65LS003AWXZW)兩種尺寸，依照邊框風格，共提供核桃木、淺木米以及靜謐白三款，共有三種擺飾方式，除了原廠隨附的電視底座，也可以壁掛展示，還有一種是搭配藝術展架的立式擺放，這次三星為早首購用戶，提供直接送一組三星藝術展架(一組要價台幣32,900元)。
▲THE FRAME TV 美學電視有 55 吋、63 吋兩種尺寸，依照邊框風格，共提供核桃木、淺木米以及靜謐白三款，共有三種擺飾方式，壁掛看起來就像一幅畫。（圖／記者洪聖壹攝）
THE FRAME TV 美學電視的螢幕解析度同樣是 4K(3840X2160)，支援HDR 播放，而且同樣支援4K UHD影像升頻技術、UHD 區域調光技術，搭配外框，讓這款電視靜靜擺放，本身就是一款藝術品，這次邀請修杰楷到現場擔任一日店長，透過後續的說明，也可以了解到台灣三星為美學電視，提供「三星收藏Samsung Collection」，內建37位當代傑出藝術家、100件藝術作品。消費者還可透過首創的「藝術市集Art Store」，將Prado Museum、LUMAS、Saatchi Art、Sedition等知名美術館作品放到電視中。
▲台灣三星為THE FRAME TV 美學電視做了快閃店，藉此讓人們就近體驗最新電視的應用。（圖／記者洪聖壹攝）
▲▼THE FRAME TV 美學電視提供「三星收藏Samsung Collection」，內建37位當代傑出藝術家、100件藝術作品。（圖／記者洪聖壹攝）
▲▼THE FRAME TV 美學電視預設是圖像模式、也有電影模式可以選擇，也可以自訂顯示效果。（圖／記者洪聖壹攝）
以目前的消費需求來看，家中的電視，當然是越薄越好、越大越好；電視外觀，最好是有科技味，而且最好價格低廉，當然這也是近年來各家大廠針對 UHD TV 的開發策略。不過三星電子的這款THE FRAME TV 美學電視，著重美型與設計，同樣提供很高的畫質，但是邊框卻相當的厚，然而一但出現在你面前，你會覺得，這樣的設計，反而好看。
▲▼THE FRAME TV 美學電視的外框相當厚，可是一點也不醜。（上圖／取自三星、下圖／記者洪聖壹攝）
不過如果僅因為這樣，以為這款電視只提供「藝術品展示」的功能，那可就大錯特錯了！THE FRAME TV 美學電視跟其他三星 UHD TV 一樣，搭載最新的Tizen OS，消費者連網之後，可以直接觀看 Netflix，享受少數電視才擁有的 UHD 高畫質品質，也可以直接上 YouTube 播放音樂、觀看有創意的影片。
此外，由於電視可以連網，因此，在Tizen OS 當中，想要讓電視連上瀏覽器、上一下 Google，就操作上來說，也是很簡單的，用戶在使用遙控器就好像使用滑鼠一般，在應用界面上提供游標，而且在一些操作細節上，提供介面上的改變，好比說，當滑標移向 slide bar，整個操作介面就會放大，藉此讓用戶變得比較好操作。
▲▼THE FRAME TV 美學電視本身也是智慧電視，因為搭載的是Tizen OS ，許多操作都有延續智慧型手機的影子。（圖／記者洪聖壹攝）
針對手機的跨平台應用上，這系列電視也支援，這包括讓手機跟電視配對之後，把手機的介面直接投影到電視上面操作，如此一來，自己平常用手機在外面拍的照片、影片，就可以直接投放到電視上跟家人分享，當然，喜歡玩遊戲的人，在網路許可的範圍中，也可以投影到大電視來暢玩，試著思考一下，用 4K 電視來玩遊戲，而且如果是 FHD 解析度的遊戲，投放到電視上提供的高畫質影音回饋，將是爽感十足。
▲THE FRAME TV 美學電視當然支援智慧型手機的跨平台應用，包括讓手機跟電視配對之後，把手機的介面直接投影到電視上面操作。（圖／記者洪聖壹攝）
不過必須要提醒用戶的缺點是，原廠隨附的遙控器有點難用，即便設計上類似 Apple TV 的遙控器一樣的簡潔，但或許是少了像新一代 Apple TV 上的觸控板，因此在遙控上，還是要像是在用傳統 2G、3G 手機上的五向方向鍵一樣按壓。此外，剛開始試用時，最好要先看一下操作說明，因為除了 HOME 鍵、返回鍵、播放/暫停鍵、選台鍵、音量鍵、電源鍵、聲音控制鍵之外，其他很難一目瞭然知道它的詳細功能是什麼，像是要進入 ART Store 的話，其實只要簡單兩個步驟就可操作，但是在遙控器上看不出來。
▲THE FRAME TV 美學電視的遙控器設計相當簡單，但因為少了觸控應用加上有些按鍵定位並不明確，初步使用可能還是要旁人講解，或是閱讀說明書。（圖／記者洪聖壹攝）
而正如同先前報導，「THE FRAME」美學電視已經在台灣上市，用戶如果對這款電視有興趣，或許可以就近到三星指定門市洽詢，當然，如果你剛好在台北，即日起至2017年9月30日止，也可以就近到快閃店體驗，還可以參加快閃店闖關體驗活動，還有QLED小林煎餅及富錦樹專屬特製單品手沖咖啡、限定糕點等禮物可以拿，完成問券，還有機會抽中55吋THE FRAME美學電視。
▲「盲聘」意謂履歷表上不會有個人照片、家世背景或學經歷，但在台灣，行得通嗎？（圖／視覺中國CFP提供）
今年甫就任的韓國總統文在寅，在政見上即多次強調要清除過去執政者所累積的政商勾結，同時也推動檢警分立。在勞動政策上，文在寅也試圖增加政府公職的正職人數，鼓勵民間企業聘用正職等。其中的「盲聘政策」（blind hiring），也相當受到矚目。
所謂的盲聘政策，是指雇主徵才時，不對應徵者做資格限制，除了不附上照片外，雇主也不對求職者詢問家世背景，甚至也不詢問學經歷。求職者只要（或者說只能）提出與工作相關的作品，讓雇主決定是否錄取。文在寅曾明確指出，除非有工作上的特殊需求，否則不應要求提供學歷、籍貫、身高體重、相片等可能造成歧視的資訊，
事實上，此一政策並非文在寅所獨創。在美國，數家科技公司如Compose在幾年前就已採取此一制度。該公司指出，若是僅依照履歷表上的記載，極有可能無法錄取真正具有工作能力的人，而且也容易產生或製造偏見，因此他們直接要求求職者撰寫報告，並製作一個模擬專案，作為評量標準。相較之下，Compose甚至不希望求職者提供過去的工作經歷，宛如政治理論大師John Rawls所提出的無知之幕，讓大家在沒有彼此資料的狀況下，就客觀的事實做成決定。就此來說，韓國在政策上還允許雇主向應徵者索取大學學歷、專長或工作經驗，相比之下還是寬鬆了一點點。
無獨有偶的，台灣就業服務法在第5條第1項就要求，「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視」。第二項則進一步要求雇主不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。在整體政策上，台灣與韓國其實有著相似之處。雖然相較於韓國，台灣並不將解決裙帶資本主義作為優先推動的政策，但整體來說，就業服務法想處理的，還是社會對特定人士的刻板印象與歧視。
以性別問題而言，職場的玻璃天花板向來一直是女性團體所批評的對象；或是一般老闆直覺認定原住民就是愛喝酒不認真；身心障礙者在職場需要太多人協助而減少整體工作效率等等。只是，我們該問的是，以往大家洋洋灑灑寫在求職履歷表上的各種個人資料包括姓名、身分證字號、血型、生日...等。雇主習慣性地跟求職者要了這些資料，卻忘記這些其實依照個資法都還有保存等義務，且也不一定可以作為選拔人才的必要參考資料。筆者於國外NGO實習與工作時，履歷上只記載了姓名、學歷、重要工作經歷、出版品等，而且中文拼音看不出性別，所以對方直到錄取時才知道我的全貌。矽谷的許多科技公司，也在檢討性別、種族比例過於失?，對公司所帶來的負面影響。
▲即使就業服務法明白規定不得對身心障礙者有所歧視，許多雇主仍然會覺得身心障礙者工作效率不彰而不予聘用。（圖／視覺中國CFP提供）
當然，這些限制可能會被質疑效果不彰，舉例言之，雖然雇主沒有跟求職者在履歷表上索取年齡，但面試時一切就真相大白，進而讓雇主達到篩選性別的效果。然而，所謂的反歧視法，事實上也包括了間接歧視，也就是透過間接事證證明歧視存在，而不會因此完全成為具文。
只是，最大的問題還是在於，這些所謂的性別、年齡、容貌等等資訊，真的是雇主絕對不應考慮的因素嗎？數週前Google解雇旗下工程師Damore一事，也許可以是個值得深思的例子。該事件是因Damore在Google內部張貼一篇文，主張增加女性錄取人數是錯誤的政策，他列出了男性與女性有其不同的特質，並認為男性更能接受長時間與高壓的工作，如科技業或領導職務等。因此科技業的男性比例高有其依據，公司不需要特別去調整女性名額，來達到所謂的多元。Google因為Damore的言論違反了公司的行為準則，將其解雇，而Damore除了對外大肆攻擊Google是一言堂、沒有多元之外，也向相關機關提出法律救濟。此一爭議目前還在進行中。
前面所提及的政治理論大師John Rawls在其鉅著《正義論》中，試圖調和自由與平等間的矛盾。誠然，政府的介入打破了市場的秩序，然如何能夠讓每個人活得有其尊嚴，而又能彰顯他存在的價值，關於就業平等的討論，或許是個值得切入的點。
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●周宇修，執業律師，哥倫比亞大學法學院訪問學人、公益法律全球研究網成員。關注人權議題，參與台灣及國際公益NGO成員之人權策略擬定與推廣。以上言論不代表本網立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論，來稿請寄editor88@ettoday.net
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